1. Home
  2. Vol 6, No 1 (2022)
  3. Harmawati

Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo

Evit Harmawati(1*), Umi Farida(2), Adi Santoso(3)
(*) Corresponding Author

DOI: 10.24269/iso.v6i1.1134


Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dukungan rekan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. Objek penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 80 orang. Metode dalam penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif.  Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji regresi variabel a) variabel dukungan rekan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. b). variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. c). Variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo, d). simultan variabel dukungan rekan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo.

Kata kunci: Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Full Text:

References


  1. Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Konsep Indikator. Zanafa Publishing, Jogjakarta
  2. Arikunto, Suharmini. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineke Cipta. Jakarta
  3. Farida, Umi. 2017. Sumber Daya Manusia I, Unmuh Ponorogo Press
  4. Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.20. Universitas Diponegoro, Semarang
  5. Handoko,T.Hani. 2014. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi: edisi ke 1. Yogyakarta: BPFE.
  6. Hasibuan, Melayu S.P. 2017.Managemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara., Jakarta
  7. Hariyono, Pipit Setiyo. 2019. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Universitas Slamet Riyadi Surakarta
  8. http://www.businessdictionary.com/definition/humanrecource-management-HRM-html
  9. https://infopemilu2.kpu.go.id/file/dok/calon_bersama/CALON_BERSAMA_5_ 0425700102_SUGIRI_SANCOKO_dan_LISDYARITA.pdf
  10. https://dindik.ponorogo.go.id/wp-content/uploads/2020/01/1.-LKJ-2018-KADIS.pdf
  11. Jawahir. 2013. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Staff Keuangan Se-Kabupaten Mamuju Sulawesi Barat. Universitas Hasanuddin Makasar
  12. Kumalasari. F & Ahyani, L. N. (2012). Hubungan Antara Dukungan Sosial. Dengan Penyesuaian Diri Remaja Di Panti Asuhan. Jurnal. [On-line]. Tanggal Akses 25 Maret 2018
  13. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung
  14. Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta, 2015.
  15. Purwanti, Retno Umi. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar. UIN Alauddin Makasar
  16. Rivai,Veitzhal.2011 Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Jakarta:Raja Grafindo Persada.
  17. Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  18. Utami, Ari Dwi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Kondisi Kerja, dan Rekan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Semarang. Universitas Negeri Semarang

Refbacks

  • There are currently no refbacks.