Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo

Authors

  • Evit Harmawati Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Umi Farida Universitas Muhammdiyah Ponorogo
  • Adi Santoso Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.24269/iso.v6i1.1134

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dukungan rekan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. Objek penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 80 orang. Metode dalam penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif.  Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji regresi variabel a) variabel dukungan rekan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. b). variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. c). Variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo, d). simultan variabel dukungan rekan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo.

Kata kunci: Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Konsep Indikator. Zanafa Publishing, Jogjakarta

Arikunto, Suharmini. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineke Cipta. Jakarta

Farida, Umi. 2017. Sumber Daya Manusia I, Unmuh Ponorogo Press

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.20. Universitas Diponegoro, Semarang

Handoko,T.Hani. 2014. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi: edisi ke 1. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Melayu S.P. 2017.Managemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara., Jakarta

Hariyono, Pipit Setiyo. 2019. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Universitas Slamet Riyadi Surakarta

http://www.businessdictionary.com/definition/humanrecource-management-HRM-html

https://infopemilu2.kpu.go.id/file/dok/calon_bersama/CALON_BERSAMA_5_ 0425700102_SUGIRI_SANCOKO_dan_LISDYARITA.pdf

https://dindik.ponorogo.go.id/wp-content/uploads/2020/01/1.-LKJ-2018-KADIS.pdf

Jawahir. 2013. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Staff Keuangan Se-Kabupaten Mamuju Sulawesi Barat. Universitas Hasanuddin Makasar

Kumalasari. F & Ahyani, L. N. (2012). Hubungan Antara Dukungan Sosial. Dengan Penyesuaian Diri Remaja Di Panti Asuhan. Jurnal. [On-line]. Tanggal Akses 25 Maret 2018

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta, 2015.

Purwanti, Retno Umi. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar. UIN Alauddin Makasar

Rivai,Veitzhal.2011 Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Jakarta:Raja Grafindo Persada.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Utami, Ari Dwi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Kondisi Kerja, dan Rekan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Semarang. Universitas Negeri Semarang

Downloads

Published

2022-04-24

Issue

Vol. 6 No. 1 (2022): April

Section

Articles

License

Copyright

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following terms:

  • The copyright on each article belongs to the author.
  • The author acknowledges that Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) license.
  • Authors may submit articles separately, arranging for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), acknowledging that the manuscript was first published in the Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

 

License

Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

 

This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.