PENGARUH INTRINSIK REWARD, EKSTRINSIK REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PONOROGO

Authors

  • evi liana Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Umi Farida
  • Hadi Sumarsono Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.24269/iso.v2i1.121

Abstract

Dinas Pekerjaan Umum merupakan unsur pelaksana otonomi daerah di bidang pekerjaan umum, penataan ruang, perumahan, energi dan sumber daya mineral yang di pimpin oleh kepala dinas yang berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui sekretaris daerah. Tujuan penelitian ini adalah menguji: (1) Pengaruh Intrinsik reward terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (2) Pengaruh ekstrinsik reward terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (3) Pengaruh Punishment terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (4) Pengaruh Intrinsik reward, Ekstrinsik reward, Punishment terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dengan sebanyak 301 pegawai. Teknik sampling yang dipakai adalah metode purposive sampling dengan hasil akhir sebanyak 65 sampel. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa: Intrinsik reward, Ekstrinsik reward dan Punishment memiliki nilai F hitung sebesar 7,477 sehingga F hitung > F tabel (7,477 > 2,74) dengan nilai sig 0,003 < 0,05 sehingga dapat dikatakan ketiga variabel bebas dalam penelitian ini secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan.

References

Aktar. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Bumi Aksara Jakarta

Anwar, dan Teuku Dunija. (2016). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan PT. Tunggal plantation-3 kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Jurnal Ekonomi (Vol. IV No. 1)

Farida, Umi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Penerbit Unmuh Press Ponogo

Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya

Malayu S.P Hasibuan, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Angsara, Jakarta

Purnomo Aldy Rochmat. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS, Fadilatama, Yogyakarta

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. CV : Alfabeta

Sunyoto, Danang.(2013). Metode dan instrumen Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta : CAPS

Siahaan Rumiris. (2013). Pengaruh Reward dan Punsihment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussiness Progress. Vol. 1 No. 01.17-26

Ghozali Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete : Ibm SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro

Downloads

Additional Files

Published

2018-04-05

Issue

Vol. 2 No. 1 (2018): April

Section

Articles

License

Copyright

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following terms:

  • The copyright on each article belongs to the author.
  • The author acknowledges that Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) license.
  • Authors may submit articles separately, arranging for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), acknowledging that the manuscript was first published in the Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

 

License

Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

 

This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.