Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Ponorogo

Oki Juwa Angger Madona, Umi Farida, Titis Purwaningrum

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement pada Karyawan Ekpedisi Anteraja Cabang Ponorogo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pada penelitian ini adalah karyawan Ekspedisi Anteraja sebanyak 33 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 33 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,080>2,045 dengan nilai signifikan 0,046<0,05. (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,281>2,045 dengan nilai signifikan 0,030<0,05. (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dibuktikan dengan nilai t hitung2,147>2,045 dengan nilai signifikan 0,040<0,05. (4) Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dibuktikan dengan nilai f hitung 5,391>f tabel 2,930 dengan nilai signifikan 0,005<0,05.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi, Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement.


References


Akbar, M. R. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (Studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of social and industrial psychology , 1-18.

Anugra, A. T., & Saragih, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis , 2(3), 100-107.

Avolio, B. (2016). Transformasional Leadership and Organizational Culture. London : Kogan Page.

Bai, Y. (2016). How to enable employee creativity in a team context: A cross level mediating process of transformational leadership. Journal of Business Research , 3240–3250.

Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pt Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen , 9(1), 19-27.

Darmawan, D. (2020). The Quality Of Human Resources, Job Performance And Employee Loyalty. International Journal of Psychosocial Rehabilitation , 2580-2592.

Edgar, H. S. (2012). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass.

Efendy, R., & Nasution, A. P. (2015). Pengaruh Komunikasi dan Dukungan Organisasional Terhadap Employee Egagement Pada Frontliner Small Area DI PT. ISS INDONESIA CABANG BATAM. BENING , 2(2).

Farida, u. &. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.

Farida, U. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Unmuh Ponorogo Press.

Farisi, S., & Pane, I. H. . (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan . In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) , pp. 29-42.

Ghozali, i. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas.

Putra, A. R., & Sinambela, E. A. . (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Simki Pedagogia , 4(1), 58-67.

Robbins, C. (2012). Perilaku Organisasi Alih Bahasa Tim Indek, Cet ke-1. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia Group.

Robbins, J. (2013). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh (Ahli bahasa Angelica). Jakarta : PT. Indeks Kompleks Gramedia.

Robbins, S. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, S. (2011). Statistika. Ponorogo: Univ.Muh Ponorogo Press.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Jakarta: Alfabeta.

Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen , 14(2).

Umi Farida Dan SriHartono . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Unmuh Ponorogo Press.

Yulianti, S., Ahman, E., & Suwatno, S. . (2018 ). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Employee Engagement. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS , 9(1), 7-15.


Full Text: PDF

DOI: 10.24269/iso.v6i2.1464

DOI (PDF): https://doi.org/10.24269/iso.v6i2.1464.g720

Refbacks

  • There are currently no refbacks.