1. Home
  2. Vol 8, No 1 (2024)
  3. Narpati

Peran Lingkungan Kerja Sebagai Moderasi Antara Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perusahaan Manufaktur

Bintang Narpati(1), Murti Wijayanti(2*), Kardinah Indrianna Meutia(3)
(*) Corresponding Author

DOI: 10.24269/iso.v8i1.2624


Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan menggunakan data primer yaitu dengan cara penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 130 responden yang merupakan karyawan dari PT. LW. Hasil penelitian setelah adanya Lingkungan Kerja (M) dijadikan sebagai variabel moderasi menunjukkan bahwa Pengawasan kerja (X1) memiliki pengaruh positif yang  signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan nilai 2,426 > 1,97897, sedangkan Displin kerja (X2) memiliki pengaruh negatif dengan nilai -3,268 < 1,97897 terhadap Produktivitas Kerja (Y). Hal ini menunjukkan bahwa adanya penambahan lingkungan kerja (M) menguatkan variabel Pengawasan Kerja (X1) dan melemahkan variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Metode analisis menggunakan Regresi Linear Berganda dengan nilai t-tabel sebesar  1,97897 untuk uji secara parsial dari masing-masing variabel. Terjadi perbedaan sebelum dan sesudah dilakukan penambahan variabel Lingkungan Kerja sebagai moderasi, hal ini memberikan kesimpulan bahwa variabel Lingkungan Kerja memberikan efek negatif terhadap produktivitas kerja di perusahaan ini.


Full Text:

References


  1. Agustin,Riana; Wijayanti, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education (Jonedu), 05(04), 1–23.
  2. Cahyani, R., Jessy Angelliza Chantica, & Achmad Romadhon. (2022). The Role of Supervisory Management in the company: Commitment and Planning. Journal of Law, Politic and Humanities, 2(4), 186–197. https://doi.org/10.38035/jlph.v2i4.108
  3. Edy Sutrisno, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  4. Farida, U., & Hartono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
  5. Handoko, T. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Pustaka setia, Bandung.
  6. Harmawati, E., Farida, U., & Santoso, A. (2022). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(1), 104–114. https://doi.org/10.24269/iso.v6i1.1134
  7. Hartawan, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Fisik, Lingkungan Non Fisik, dan Keterampilan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Semeru Jaya Teknik Palembang. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 17(2). https://doi.org/10.32524/jkb.v17i2.542
  8. Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). the Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8).
  9. Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
  10. Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  11. Manulang, M. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta.
  12. Maryani, et al, Y. (2021). The Relationship between Work Motivation,Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of BogorCity. International Journal Of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02(02), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i2.14
  13. Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(2), 121–133. https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9808
  14. Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Influence of Work Discipline and Supervision To Increasing Employee Productivity in Pt. Citra Robin Sarana Medan. Jurnal Muhammadiyah Sumatera Utara, 1(1).
  15. Nopita, N., Jufri, A., & Hadiwibowo, I. (2022). Peran Kontrak Psikologis Menuju Perilaku OCB Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(2), 202–214. https://doi.org/10.24269/iso.v6i2.1389
  16. Permana, S. Y., & Ratnawati, S. (2022). Analisis Disiplin Kerja dan Kemampuan Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Tahu Rejeki Barokah. Jurnal Inspirasi Ekonomi, 4(1), 63–69.
  17. Pratiwi, A., & Yudianto, K. (2023). The Effect of the Work Environment on Work Productivity in PT. Intercontinental Transport Express. Formosa Journal of Science and Technology, 2(1). https://doi.org/10.55927/fjst.v2i1.2645
  18. Rahmi, H., Siregar, N. T., & Rahmwati, E. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Aparatur, Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tanjungbalai. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(1). https://doi.org/10.30743/jmb.v3i1.3625
  19. Reksohadiprodjo, Sukanto, & G. (2015). Manajemen Produksi Edisi 4. Yogyakarta.
  20. Rivaldo, Y., & Nabella, S. D. (2023). Employee Performance: Education, Training, Experience and Work Discipline. Quality - Access to Success, 24(193). https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.20
  21. Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50.
  22. Sastrohadiwiryo, B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia ((Pendekatan Adminitratif dan operasional) (ed.); Edisi 2.). Jakarta Bumi:Aksara.
  23. Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  24. Tery, G. R. (2016). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
  25. Transilvanus, V. E., Darsono, J. T., & Sumarsono, and T. G. (2019). The Impact of Workplace Environment, Motivation and Workplace discipline on Employees’ Performance of Local Water Supply Utility at Sikka Regency, Indonesia. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering (Ijasre), 5(4). https://doi.org/http://doi.org/10.31695/IJASRE.2019.33155
  26. Williams, J. (2023). Supervision as a secure base: the role of attachment theory within the emotional and psycho-social landscape of social work supervision. Journal of Social Work Practice, 37(3). https://doi.org/10.1080/02650533.2022.2089639

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.