1. Home
  2. Vol 3, No 2 (2019)
  3. Pangestu

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KABUPATEN PONOROGO

Marisa Eka Pangestu(1*)
(*) Corresponding Author

DOI: 10.24269/iso.v3i2.292


Abstract


Pemerintah Kabupaten Ponorogo memiliki misi yang berkaitan langsung dengan reformasi birokrasi khususnya yang berkaitan dengan masalah pengelolaan keuangan yang dituangkan di dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah yang memuat perbaikan kualitas SDM, SPI dan juga Penggunaan Tehnologi Informasi khususnya dalam pengelolaan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian intern pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan di SKPD Kabupaten Ponorogo baik secara parsial maupun simultan.. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, Dalam menentukan sampel peneliti menggunakan teknik purporsive sampling sebanyak 84 responden dan menggunakan metode analisis regresi berganda dengan uji asumsi klasik, uji kualitas data, uji f, uji t dan koefisien determinasi.. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia dan system pengendalian intern berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Kabupaten Ponorogo. Kondisi ini mengandung arti bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia sudah mampu untuk meningkatkan kualitas sumber daya keuangan. Pengujian pada hipotesis ketiga disimpulkan bahwa teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Kabupaten Ponorogo. Secara simultan Kualitas SDM, Sistem Pengendalian Intern dan Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kualitas laporan keuangan di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah dengan nilai diperoleh angka R2 sebesar 0,335.


Full Text:

References


  1. Arfianti. 2011. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keandalan Dan Timeliness Pelaporan Keuangan Badan Layanan Umum” (Studi Pada Blu Di Kota Semarang. Eprint Undip Semarang
  2. Bastian, Indra. 2005 Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Penerbit Erlangga.
  3. Celviana, Rahmawati. 2010. Pengaruh sumberdaya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap keterandalan dan ketepatwaktuan pelaporan keuangan pemerintah daerah dengan variable intervening pengendalian intern Akuntansi. Jurnal Simposium Nasional Akuntansi. XIII Purwokerto
  4. Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.
  5. Indriasari, Desi dan Ertambang Nahartyo. 2008, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah, Jurnal Simposium Nasional Akuntansi, XII, Pontianak.
  6. Jogiyanto. 2008. Metodologi Penelitian Sistem Informasi. CV Andi Offset. Yogyakarta
  7. Kasmir. 2012, Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
  8. Kementerian Keuangan. 2011. Belanja Kualitas Mengawal Program Kualitas. Kementerian Keuangan. Jakarta
  9. Komang, Arianti, Pariardi, 2014. Pengaruh Integritas, Obyektivitas, dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit di Pemerintah Daerah (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Buleleng). e-journal Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi S1. Vol 2, No 1 Tahun 2014, Hal: 1-10.
  10. Maflikhah, Nur.2010.Peran Teknologi Informasi Pada Niat Untuk Mendorong Kwoledge Sharing Karyawan Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Surakarta (Sebuah Pengujian Terhadap Teori Difusi Inovasi). Jurnal Ekonomi Universitas Sebelas Maret.Surakarta
  11. Susilawati dan Dwi Seftihani Riana. 2014. Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Anteseden Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal STAR – Study & Accounting Research | Vol XI, No. 1 – 2014: 15-32
  12. Sutrisno Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke -3, Penerbit Kencana Prenada Media Grup. Jakarta
  13. Taliziduhu Ndraha. 2005. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.