PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA SWALAYAN EMBAH;E MURAH PONOROGO, MADIUN DAN MAGETAN

Authors

  • Dwi Ayu Andriani Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.24269/iso.v4i1.413

Abstract

Metode survey dipilih sebagai sumber data primer diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Swalayan Embah’e Murah jl. Raya Sampung, Ds. Sumoroto Kec. Kauman Kab. Ponorogo, jl. Raya Barat Maospati, Madiun dan jl. -Raya Takeran, Magetan. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik bahwa: (1) Disiplin kerja tidak pengaruh terhadap promosi jabatan dengan t-hitung sebesar 0,200 < t-tabel 2,003 dan tingkat signifikan 0,842. (2) Pengalaman kerja tidak pengaruh terhadap promosi jabatan dengan t-hitung -0,608 <  t-tabel 2,003 dan tingkat signifikan 0,546. (3) Pendidikan karyawan tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan t-hitung 1,521 < t-tabel 2,003 dan tingkat signifikan 0,134. (4) Disiplin Kerja, PengalamanmKerja dan Pendidikan Karyawan tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan nilai f-hitung 0,882 < f-tabel 2,54 dan tingkat signifikan 0,456. (5) Besarnya kemampuan model dalam menerangkan variabel Disiplin kerja, Pengalaman Kerjaidan Pendidikan karyawan terhadap Promosi Jabatan (adjusted ) adalah sebesar 4,5%. Persamaan regresi linear berganda diperoleh Y = 14,357+ 0,019 +  (-0,072) +  0,219

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan Karyawan dan Promosi

References

Gibson,J.L, Ivan Cevich,J.M dan Donally.2011.Organization:structurs,process behavior. DallasBusiness Publication,New York.

Handoko,T,H.2009.Manajemen Personalia dan Manajemenen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:iBFE UGM.

Hasibuan,Malayu S.P.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:Bumi Aksara

I Komang Ardana,Ni Wayan Mujianti dan I Wayan Mudi Artha Utama. 2012. â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€,Yogyakarta : Graha.

Mangkunegara,A.Prabu,2015,Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Cet. Ketiga,

Notostmodjo,Soekidjo.2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT.Rineka Cipta.

Santoso,Slamet.2015.Penelitian Kuantitatif.Ponorogo: Umpo press.

Sugiyono.2013. Metode Penelitan Bisnis.Alfabeta,Bandung.

Widi Lestari.2011.Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu politik.Jurnal S-1 Ilmu Pemerintahan,Volume 4.

Downloads

Published

2020-04-08

Issue

Vol. 4 No. 1 (2020): April 2020

Section

Articles

License

Copyright

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following terms:

  • The copyright on each article belongs to the author.
  • The author acknowledges that Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) license.
  • Authors may submit articles separately, arranging for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), acknowledging that the manuscript was first published in the Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

 

License

Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

 

This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.