PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN UD. SUKRI DANA ABADI PONOROGO

Authors

  • Franky Sugara Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Setyo Adji Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Siti Chamidah Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.24269/iso.v4i1.414

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja karyawan pada UD. Sukri Dana Abadi Ponorogo dengan regresi berganda sebagai alat analisisnya. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang terdapat di perusahaan UD. Sukri Dana Abadi  dengan jenis sampel yaitu sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan secara bersamaan variabel komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Secara parsial variabel independen komunikasi, motivasi, maupun lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen semangat  kerja. Hasil penelitian menunjukkan variabel komunikasi adalah variabel paling dominan berpengaruh terhadap semangat kerja.

Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja

References

Brantas. (2009). Dasar Dasar Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.

Feryanto, Agung. (2013). Seri Ensiklopedia IPS Materi Ekonomi Manajemen Volume 7. Klaten: Cempaka Putih.

Hartatik, Indah Puji. (2014). Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kaskodjo, Adi. (2014). “Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Semangat Kerja Karyawanâ€. Dian Ilmu. Hlm. 90-104.

Noviyana, Yohana M & Haryadi Bambang. (2014). “Upaya Memotivasi Kerja Karyawan Pada CV. Kokoh Bersatu Plastik, Surabayaâ€. Jurnal Agora. 2(II). Hlm. Universitas Kristen Petra.

Pasalong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Pratiwi, Aprilyanti. (2018). “Strategi Komunikasi Dinas Pariwisata Kota Palembang dalam Mempromosikan Destinasi Wisata di Kota Palembang Menjelang Asian Games XVIIIâ€. Jurnal Ekologi Manusi. E-ISSN No. 2622-7436. Hlm. 722-735.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setianingsih, Iis. (2010). “Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Internal Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Koperasi SAF Desa Rujon Lor Kecamatan Pujon, Malang. Jurnal Ekslusif. Volume 3.

Sunuharyo, Bambang S. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City)â€. Jurnal Administrasi Bisnis. (Vol. 61 No. 2). Hlm. 55-60.

Utamajaya, I Dewa Gede Adi Putra dan Anak Agung Ayu Sriathi. (2015). “Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyarâ€. E-Jurnal Manajemen Unud. (Vol. 4 Nomor 6). Hlm. 1504-1524.

Yusmiaty, Tonapa. (2013). “Pengaruh Komunikasi Pemimpin Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Timurâ€. Ejournal Ilmu Komunikasi. 1 (1). Hlm. 62-85.

Downloads

Published

2020-04-08

Issue

Vol. 4 No. 1 (2020): April 2020

Section

Articles

License

Copyright

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following terms:

  • The copyright on each article belongs to the author.
  • The author acknowledges that Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) license.
  • Authors may submit articles separately, arranging for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), acknowledging that the manuscript was first published in the Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

 

License

Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

 

This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.