Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Siantar Top, Tbk di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.24269/iso.v5i2.791Abstract
Lingkungan kerja dan Budaya organisasi mempunyai pengaruh terdap Kinerja karyawan, baik di organisasi sosial maupun di organisasi bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Budaya organisasi terhadao Kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan di unit analisis perusahaan manufaktur makanan ringan di Sidoarjo, Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data secara survei menggunakan alat penelitian berupa kuesioner. Data diolah dari jawaban lengkap 238 responden. Hasil penelitian menunjukkan, 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan prestasi kerja. 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
References
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rieneka Cipta
Azizah, F. N., Thoyib, A., & Irawanto, D. W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Agro Niaga (KAN) Jabung Malang).
Bawoleh, Vergina Sheren, Sifrid S. Pangemanan, Maria V. J. Tielung. 2015. The Effect of Motivation and Compensation toward Job Satisfaction in PT. Sig Asia Bitung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA) Vol.3 No.3 Sept. 2015. p. 472-481
Burhan, A., Pradhanawati, A., Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–13.
Carlisle, Joanna. Bhanugopan, Ramudu. D'Netto, Brian. 2019. Enhancing task performance through effective training: The mediating role of work environment and moderating effect of non-mandatory training. Journal of Business Research.
Ernawati, Fidyah Yuli. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai hotel Patra Jasa Semarang. Jurnal STIE Semarang Vol 12 No 3 pp 09-25.
Ferine, Kiki Farida. Reza Aditia. Muhammad Fitri Rahmadana. Indri. 2021. An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethic in determining work performance in Indonesia’s education authority. Heliyon 7. E07698. Pp 01-09.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hendaryan, Dudi. Yulianti, Denti. 2018. Pengaruh Budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Surya Sahabat Utama (dealer Suzuki) Bandung. ALMANA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1.
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4 (2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Silla, Inmaculada. Navajas, Joaquin. Koves, Kenneth. 2017. Organizational culture and a safety-conscious work environment: The mediating role of employee communication satisfaction. Journal of Safety Research. Volume 61, June 2017, Pages 121-127.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2014. Dasar - Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus). Jakarta: PT. Buku Seru.
Sulistiawan, Deni. Sukisni Slamet Riadi. Siti Maria. 2017. Pengaruh buaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, Jurnal Ekonomi & Manajemen Vol 14, No 2 pp 61-69.
Suprapti, Sri. Yurilla Endah Muliatir. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan PT PLN Persero Rayon Prigen. Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 6 pp 688-701.
Wahjono, Sentot Imam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Wahjono, Sentot Imam. Marina, Anna. Wardhana, Andi. Darmawan. Akhmad. 2019. Pengantar Manajemen. Depok: Rajagrafindo
Wahjono, Sentot Imam. Marina, Anna, Rahim, Rahman, Rasulong, Ismail 2020. Perilaku Organisasi di era Revolusi Industri 4.0. Depok: Rajagrafindo.
Wulandari, Rifka. 2017. Pengaruh Lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja Pegawai. eJurnal Administrasi Bisnis 5 (1) Juni 150-164.
Wuwungan, Rona Yulia. Rita N Taroreh, Yantje Ulung. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan. Jurnal EMBA 5 (2). Pp 298-307.
Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Copyright
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following terms:
- The copyright on each article belongs to the author.
- The author acknowledges that Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) license.
- Authors may submit articles separately, arranging for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), acknowledging that the manuscript was first published in the Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.
Â
License
Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Â
This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.
