1. Home
  2. Vol 3, No 2 (2019)
  3. Puspaningrum

PENGARUH PENERAPAN SISTEM ABSENSI FINGERPRINT, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Diah Puspaningrum(1*), Setyo Adji(2), Naning Kristiyana(3)
(*) Corresponding Author

DOI: 10.24269/iso.v3i2.289


Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan absensi fingerprint, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Wings Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil penyebaran kuesioner dan data sekunder yang di peroleh dari data PT. Wings Surabaya.Obyek dalam penelitian ini adalah 45 karyawan PT. Wings Surabaya.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini, dilihat secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa: 1) absensi fingerprint tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan, 3) kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan, 4) Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa absensi fingerprint, motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh singnifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak terutama dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan.


Full Text:

References


  1. Djubaini, Farisa, Lotje Kawet & Lucky Dotulong.(2017). “Pengaruh Penggunaan Fingerprint Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kota Manado”. Jurnal EMBA. Universitas Sam Ratulangi. Vol.5 No.2.Hal. 2099 – 2106
  2. Farida, Umi. (2015). Diktat Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ponorogo : Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  3. Fathimiyah, Umi. (2016). “Pengaruh Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan”.Universitas Islam Negeri Walisongo. Semarang
  4. Fauzan, Muhammad. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiantar.Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan”.Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa Pematangsiantar.Volume 18, Nomor 1. Hlm. 34-40
  5. Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Edisi Revisi cetakan 5. Universitas Diponegoro: Undip Press
  6. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS: Semarang: Universitas Diponegoro
  7. Hasibuan.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
  8. Mahendra , I Gusti Ngurah Truly dan Ida Aju Brahmasari. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya”. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. Untag Surabaya. Vol. 1 No.1.hal. 22 – 42
  9. Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PT Bhakti Profesindo
  10. Moeheriono.(2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.Edisi Revisi cetakan 2.Jakarta: Rajawali Press
  11. Pratama, Regi dan Nurbudiawati.(2016). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut”.Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. Universitas Garut. Vol. 07; No. 02
  12. Setiawan R. Dodi & Yulianti.(2017). “Pengaruh Absensi Fingerprint terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Sanbio Labolatories Gunung Putri Kabupaten Bogor”.Jurnal ilmiah Institut STIAMI.Institut ilmu social dan manajemen STIAMI. Vol.14, No. 01
  13. Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan ke 1.Jakarta : PT. Bumi Aksara
  14. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta,Cv
  15. Zainal, Veithzal Rivai dkk.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Edisi ke 3. Jakarta: Rajawali Press

Refbacks

  • There are currently no refbacks.